穂積建設工業株式会社

―経営理念は。
「皆さまに喜んでもらえる、良い仕事を」を掲げる。発注者の皆さまをはじめ、一緒に働く仲間、地域の皆さまに満足してもらえる仕事をする。

―現状や課題は何か。
大規模な建築や東日本大震災の復興関係は落ち着いてきたように感じる。物価高や新型コロナウイルスの影響もあり、民間の設備投資が冷え込んでいる印象を受ける。地域に育ててもらった会社として、地域に恩返しができるようなことをしていきたい。
「２０２４年問題」に対応するため、働き方改革を進めていく。建設ＤＸやＩＣＴを活用し、仕事の効率を高め、働きやすい環境を目指していく。

―人材育成で取り組んでいることは。
社内で勉強会を開催している。基礎的な内容でも、若手だけでなくベテランも一緒に参加することで、分かりにくい部分を確認し合ったり、お互いの理解を深めたりすることができている。若手も積極的に発言していて、新入社員にも良い刺激になっていると思う。
資格取得にも力を入れ、交通費や宿泊費、受験料、講習費用を負担している。若い人は技術や経験の裏付けが薄いが、２級でも１級でも資格があると自信につながる。

―どんな人材を求める。
素直でまじめが基本。今までのやり方も大事だが、新しいものにも積極的な人に期待したい。

―コロナ後の経営戦略は。
仕事の効率化が進んだ。元に戻すのではなく、良いものは取り入れたい。

穂積建設工業（八戸市）は明治期の創業から１５０年近い歴史を刻み、八戸地域で港湾や道路、公共施設などの整備に携わってきた。石亀晶丈社長（３７）はドローンや仮想現実（ＶＲ）など新技術を取り入れ、建設業の魅力向上に意欲を示す。働き方改革を推進し、さまざまな認証も取得。企業価値を高め、災害復旧や除雪など地域にとって必要な役割を果たしていく考えだ。

―コロナ禍での影響は。
新型コロナウイルスの感染拡大後、半導体不足によって建設に必要な資材や機械がすぐに入って来ない時期があった。納期内に入荷しない場合、代替品を探して対応したこともある。
工期の遅れは人件費の増加などコスト上昇につながる。何よりも完成を待つお客さまを待たせるわけにはいかない。品質や安全性を確保しながら、工期の中で収めるよう企業努力を重ねている。
密集を避けるため朝礼をリモートに切り替えた。移動時間を短縮でき、好評だったことから今も続いている。学生のインターンシップ（職場体験）でも、リモートで会社説明会や現場見学会を開催した。

―建設業はどのように変化しているのか。
建設現場の機械は日進月歩が目覚ましく、自動化が進んでいる。例えばデータを入力すれば、何センチ掘るとか、決まった作業をこなしてくれる高性能の機械も登場している。
工事現場にはカメラを設置している。台風や豪雨の時など海や川に近づくのは危険だが、離れた所から安全にスマートフォンなどで状態を確認できる。不測の事態に備え、活用できる部分には新たな技術を積極的に取り入れたい。

建設業の面白さを知ってほしいのでインターンシップにも力を入れている。仮想現実を通して現場の安全管理を体験したり、ドローンで測量をしたり、新しい技術も含め、いろいろな体験をしてもらうように努めている。

―さまざまな認定を受けている。
社員の前向きな姿勢もあり、国土交通省の災害時建設業ＢＣＰ（事業継続力認定）、経済産業省の健康経営優良法人、青森県のあおもり働き方改革推進企業などの認定を受けている。多様な取り組みをしていることが一番の企業アピールになり、対外的にも分かりやすい。
地域貢献活動として八戸市や日本赤十字社への寄付を長く続けている。鳥インフルエンザの発生や大雨災害など緊急時の対応に協力したり、小学校の校庭をならしたり、自分たちにできることをやらせてもらっている。

―業務改善で取り組んでいることは。
若手の声を受けて社内で勉強会をやっている。ベテラン勢は現場の状況に応じて個々に培ってきたやり方がある。違う手法があることで、若手にとっては戸惑う場面もあるようだ。やり方が決まっていれば、互いに悩まなくて済み、作業の効率化にも役立つ。
大型建築の基礎工事で環境負荷やコストを抑えつつ、工期の短縮にもつながる新工法にも取り組んでおり、今後の工事でも提案していきたい。

―建設業の魅力は。
八戸市屋内スケート場「ＹＳアリーナ八戸」、中心街の憩い場「マチニワ」、沼館地区と八太郎・河原木地区を結ぶ「新大橋」など市民の方々が長く使う施設やインフラ整備に携わることは、私を含めて社員の誇りとなっている。
東日本大震災後、建設業の志望者から「地元を守りたい」という声を聞くようになった。わが社も震災復興には携わっており、災害時の対応は建設業にとって使命だと考えている。今後も責任感を持って対応していきたい。

本社は八戸市売市３の２の１６。１８７９年に穂積組を創業。１９６２年１１月に分社化して穂積建設工業を設立。従業員数６５人。建築、土木、鋼構造物、舗装、とび、しゅんせつなど各工事をはじめ、設計コンサルタント、建設機械・重機のレンタルなどを営む。

いしがめ・あきたけ　八戸市出身。青森県立八戸高、立命館大卒。銀行員を経て穂積建設工業へ入社。２０２１年から現職。剣道３段。

八戸市の穂積建設工業は１２日、同市南郷の国道３４０号で道路舗装補修工事の現場見学会を行った。市立南郷小の４年生が大型の建設機械を見学し、アスファルトの構造を学ぶなど建設工事に理解を深めた。
入社４年目で初めて現場責任者となった田澤身友希さん（２４）が、道路舗装を固めるマカダムローラーや、アスファルトをならすアスファルトフィニッシャーなどの仕組みや役割を説明。現場責任者として「決められた期間内に、安全に工事を終わらせることを目指している」と話した。
児童らは、間近に見る大型建設機械の迫力に圧倒されるとともに、高温のアスファルトの熱気を肌で感じた。坂本杏さん（１０）は「道路舗装のために、さまざまな工夫をしていることが分かった。こういう現場で働く田澤さんはかっこいい」と話した。

入社４年目。初めて工事現場の責任者を任された。八戸市の「穂積建設工業」で働く田澤身友希さん（２４）。手がけるのは自身が生まれ育った同市南郷を通る国道３４０号の舗装補修だ。体力勝負の仕事だが、「地元の道をきれいにする工事を責任を持ってやり遂げたい」。身長１５２センチの「ドボジョ」（土木女子）が現場で汗を流している。

八戸高専で土木工学を専攻。土やコンクリートの性質を学ぶ中で、「人の手が加わり、道や橋ができることに魅力を感じた」。
建設業界は「男の職場」というイメージが強く、「きつくて汚いとの印象を持っていた」が、卒業後は迷わず建設業界の門をたたいた。
いざ会社に入ってみると、社内は整理整頓され、週休２日制でワークライフバランスも理想的だった。「先輩方も優しく、働きやすい」。充実した環境で経験を積むことができている。
初めて任された現場責任者。主な仕事は工期や品質のチェック、近隣住民への説明などだ。毎朝８時には現場に出向き、３度の休憩を挟んで午後５時まで働く。「夏場は暑く、冬場は寒いが、辞めたいと思ったことはない。工事が無事に完了したときの達成感がやりがい」と目を輝かせる。
そうした姿に、同社第二土木部の石藤将健課長補佐も「女性ならではの細やかな気配りを生かし、よく頑張っている」と信頼を寄せる。田澤さんは現場の作業員とも積極的にコミュニケーションを取り、工事も順調に進んでいるという。
今回の現場はほんの３００メートルの区間だが「安全に工事を進め、工期内に品質の良いものを完成させたい」と意気込む。「土木の仕事に対する偏見をなくすためにも、自分の働いている姿を見せていきたい」と強い決意をにじませる。

日本赤十字社青森県支部（支部長・三村申吾知事）は３月２９日、青森市で２０２１年度赤十字活動資金功労表彰伝達式を開き、同支部に活動資金を寄付した１７個人、２３団体をたたえた。
三村知事は式辞で「活動を積極的に展開できたのも、寄付者の力添えのたまものだ」と謝意を伝え、受章者一人一人に表彰状を手渡した。
日本赤十字社社長感謝状と厚生労働大臣感謝状を受章した十和田市三本木北平の主婦米田一子さん（７４）は式後の取材に「少しでも役に立てたらと支援してきた。受章をうれしく思っている」と話した。
表彰された個人、団体は次の通り。（県南地方関係分、敬称略）
◇金色有功章＝朴鍾大（八戸市）秋山潤根（同）古澤郁子（野辺地町）中村克美（東北町）青森つばめプロパン販売（八戸市）新成運輸（十和田市）
◇銀色有功章＝大向孝志（南部町）グランフォート（八戸市）自動車ガラス販売八戸（同）
◇日本赤十字社社長感謝状＝気田幸子（十和田市）米田一子（同）気田福俊（同）森耕一（むつ市）
◇日本赤十字社社長感謝状＝アケア（八戸市）丸昌工藤商店（同）穂積建設工業（同）工組（十和田市）日商（同）トーリン（むつ市）中村建設工業（東北町）村下建設工業（新郷村）
◇厚生労働大臣感謝状＝朴鍾大（八戸市）米田一子（十和田市）氣田憲二（同）気田福俊（同）古澤郁子（野辺地町）中村克美（東北町）
◇紺綬褒章＝秋山潤根（八戸市）上平剛史（三沢市）