住宅持つ喜び提供したい
―現状と課題は。
売り上げは右肩上がりで伸びている。棟数は大きく変わらないが、中高級路線にシフトしているため、単価が上がっているからだ。少子高齢化と人口減少もあり、さらにシェア争いが厳しくなる。地元から支持される会社にならなければならない。
今後はどうすれば生産性を向上できるかが課題だ。そのためには女性の管理職登用が会社の発展に欠かせない。リーダーとして現場を引っ張ってもらいたい。
―今後の事業展開は。
八戸市内にモデルハウスを建築中。現在あるものに加え、拠点を2カ所にして新規受注を目指している。進めているのは不動産による安定した家賃収入を得る取り組み。時代に合った新規事業も考えたい。
―人材育成の取り組みは。
会社独自の企業支援金を大学4年次に月5万円、年60万円を支給し、入社して3年間在籍すれば返済義務をなくす。奨学金を活用して大学を卒業する人も多いので、支援していきたい。キャリア形成に向けては、資格取得奨励手当がある。
―求める人材は。
「読み、書き、そろばん」よりも、思いやりや気遣いが大事だ。親を尊敬できる人でなければならない。住宅を購入する人は、基本的に会社というよりも営業担当者に頼んでおり、個人の力が重要となっている。