未経験から技術者育てる
ー事業内容は。
建設向けの派遣業で、主に施工管理職、他にも設計業務や建設に関わる事務要員などの派遣を行っている。
雇用型なので、正社員として雇った上で、教育して現場に出てもらう仕組みである。今は未経験者を教育して現場に送るのがスタンダードになっている。
６月からは三沢市に拠点を設け、青森県での採用を強化している。
ー人材育成などの取り組みは。
入社して２週間ほどは導入研修をしっかり行い、半年後にはよりレベルの高いフォローアップ研修を実施する。ＣＳ課という部署がメンタルケアなどを担当し、特に入社後１年間ほどはサポート体制を充実させている。
福利厚生に力を入れており、試験対策研修・各種手当・祝金や休暇制度、住宅補助もそろえている。
ー求める人材は。
現場監督や施工管理は、基本的には誰かに指示をする仕事なので、コミュニケーション能力の高い人材は（派遣先の）お客さまからも好かれるケースが多い。
学歴や前の職業、年齢に関係なく活躍している社員が数多くいて、中には１０代で派遣先の評判が非常に高い社員もいる。
ー今後の事業展開は。
建設業界が抱える課題に対して問題解決できる会社になっていくため、現在の人材ビジネス一本足ではなく、取り組みの幅を広げていかなくてはならない。
受託業務もニーズがあると思うので、これから応えていければと考えている。
